الاعلانات

التمييز في المعاشات التقاعدية يكلف المسلمين البريطانيين 18 مليار دولار

Advertisement
الاعلانات

لندن: قد يخسر الجيل القادم من مسلمي بريطانيا ما يصل إلى 18 مليار دولار على مدار حياتهم بسبب التمييز في مكان العمل الذي يمنع المسلمين من الاستفادة من خطط التقاعد التي تدعمها الحكومة.

وفقًا لرأي قانوني توصل إليه كبار مستشاري التمويل الإسلامي ، قد ينتهك أصحاب العمل عن غير قصد تشريعات مكافحة التمييز التي تم تقديمها في عام 2010 من خلال عدم منح المسلمين خيار صندوق تقاعد متوافق مع الشريعة الإسلامية.

في عام 2012 ، طلبت حكومة المملكة المتحدة من الموظفين التسجيل تلقائيًا في خطط التقاعد التي يرى أصحاب العمل أنها تضاهي مساهمات موظفيهم في صناديق معاشاتهم التقاعدية.

ومع ذلك ، وفقًا لمستشار الاستثمار في Halal ، خبير التمويل الإسلامي (IFG) ، لم يتم تسجيل ما يصل إلى واحد من كل ثلاثة مسلمين في نظام التقاعد – وقد يكلف هذا المجتمع ما يقرب من 13 مليار جنيه إسترليني (18 مليار دولار).

كانت الأسباب الرئيسية لرفضهم ، وفقًا لدراسات IFG ، ذات شقين: إما أن أصحاب العمل لم يقدموا صندوقًا متوافقًا مع الصندوق على الإطلاق كجزء من خطة معاشات الشركة ، أو لم يكن لدى الموظفين معلومات كافية حول الأموال لتأمينها. انه حلال.

يحرم الإسلام كسب أو دفع فائدة على القروض ، باستثناء العديد من المسلمين في صناديق التقاعد المركزية البالغ عددها ثلاثة ملايين في المملكة المتحدة التي تستثمر أموال الناس في أصول مدرة للفائدة مثل السندات.

بدلاً من ذلك ، غالبًا ما يختار المستثمرون المسلمون الاستثمار في صناديق خاصة تم إنشاؤها لضمان الامتثال للشريعة الإسلامية – ولكن غالبًا لا يتم توفير هذه الأموال من قبل أرباب العمل ، أو حتى الموظفين لا يدركون وجودها.

وجد رأي قانوني حصل عليه IFG أن أي صاحب عمل لا يقدم صندوقًا للمعاشات التقاعدية يتوافق مع الشريعة الإسلامية يمكن أن ينتهك قانون المساواة في المملكة المتحدة ، الذي دخل حيز التنفيذ في عام 2010 ويحظر التمييز على أساس “الخصائص المحمية” مثل العرق ، الجنس والدين. .

قال بول نيومان من ويلبرفورس تشامبرز: “الغالبية العظمى من صناديق الاستثمار المستخدمة في خطط معاشات التقاعد المحددة لن تكون متوافقة مع الشريعة لأنها تستثمر في الأصول التي تولد الفائدة أو تشمل الصناعات التي تعتبر محظورة”.

وقال نيومان: “لذلك ، لا يمكن للعمال المسلمين أن يكونوا أعضاء في برنامج أصحاب العمل إذا لم يتم تقديم خيار صندوق الاستثمار الحلال”.

وتابع قائلاً: “من بين الأفعال التي يحظرها القانون (المساواة) اعتبارًا من عام 2010 ، يمكن التمييز بين التمييز غير المباشر المرتبط بالأفعال التي يمكن أن تلحق الضرر بمجموعة من الأشخاص يتمتعون بخاصية محمية معينة”.

أوضح إبراهيم خان ، المؤسس المشارك لـ Islamic Finance Guru ، أن عدم قدرة الكثيرين على الحصول على معاشات تقاعدية سيكلف المجتمع المسلم “مبلغًا ضخمًا من المال”.

قال خان: “إنه أمر سيء للمجتمع المسلم ، لكنه سيء ​​أيضًا لدافعي الضرائب. إذا كان لديك متقاعد ليس لديه مال للعيش فيه ، فمن سيدفع ثمنه؟ دافع الضرائب سيدفع ثمنها. وأوضح أن هناك شيئين يجب أن يحدثا لتصحيح الوضع.

أولاً ، يجب إجراء حملات توعية واسعة النطاق ، ولا يعرف المسلمون أن هناك حاليًا معاشات تقاعدية متوافقة ، وهناك العديد من العمال الذين يمكنهم التسجيل للحصول على معاش تقاعدي ، لكنهم لا يفعلون ذلك لأنهم لا يعرفون أنه متوافق مع الشريعة. .

“ثانيًا ، يحتاج كل صاحب عمل إلى التأكد من أنه يقدم صندوق تقاعد مطابق.”

قال خان أيضًا إن الناس قد لا يفهمون أنهم يواجهون تمييزًا بشأن قضية مثل المعاشات التقاعدية ، لكن هذا النوع من التحيز يمكن أن يكون له تأثير حقيقي على حياة الناس.

وتابع: “انتهاك قانون المساواة ، عندما يتعلق الأمر بالمعاشات التقاعدية ، من وجهة نظر قانونية ، كما هو واضح للغاية – ولكن بالنسبة للشخص العادي ، قد لا يفهمون أن التمييز يحدث”.

وأضاف خان: “إنه لا يعتقد أن أي شيء شائن يحدث” ، لكنه قال إن الناس “لم يفهموا تمامًا أننا نمر بفوضى كبيرة ، ليس فقط للمجتمع المسلم ولكن للجميع”.

Advertisement
الاعلانات

عن fatema hassan

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.