الاعلانات

الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل وعقوبته للعامل الوافد والمواطن السعودي وشروط قبوله من وزارة العمل

Advertisement
الاعلانات

الفرق بين تقرير الهروب والغياب من الأمور التي يجب معرفتها والفرق بينها نتيجة حجم الأعمال الكبير في المملكة أنها تحتاج إلى الكثير من القوى العاملة لتنفيذ المشاريع الاقتصادية المختلفة التي توفر فرص عمل للمواطنين والمنفيين ولوائح العمل . في المملكة العربية السعودية ، يتم سن القوانين والتشريعات لحماية حقوق العامل والمالك في آن واحد في نفس الوقت دون تمييز أو أذى للجنس أو اللون أو العرق وبشفافية تامة ومساواة بين جميع أطياف البشر.

الفرق بين تقرير الهروب والغياب

سنرى اليوم كيفية التفريق بين تقرير الهروب والغياب ، حيث يمكن لصاحب العمل تقديم تقرير إلى وزارة العمل السعودية ، إذا كان الموظف قد هرب أو غائب عن العمل دون إخطار صاحب العمل ، ويمكن لصاحب العمل الإبلاغ من خلال الموقع الرسمي لوزارة العمل. لتوفير الجهد والوقت المستثمر ومراعاة التباعد الاجتماعي ، في ظل الظروف الحالية التي تعيشها بلادنا الحبيبة والعالم أجمع.

ما هي رسالة الهروب؟

تقرير الهروب هذه رسالة يرسلها الكفيل إلى وزارة العمل ليأخذ حقه من صاحب العملإلى عامل الشتات الذي غادر وهرب ومكتب العمل يتلقى هذا التقرير في حال خالف الموظف شروط الاتفاقية المبرمة بينه وبين الكفيل ، أو شروط قانون العمل ، ولا يقبل إلا إذا كان الكفيل قادراً على الإثبات. تهربه موظف يغادر أو ترك العمل فجأة دون سابق إنذار.

ما هو تقرير الغياب؟

الغياب هو بلاغ يقدمه صاحب العمل في حال عدم حضور الموظف دون إبداء الأسباب ، ولكن هناك حالات تم فيها رفض التقرير ، وهي كالآتي:

  • مؤسسة غير قانونية أو غير قانونية.
  • انتهاء تصريح العمل للمنشأة.
  • انتهاء اقامة الموظف.
  • عندما يقوم الموظف برفع دعوى ضد المنشأة أو مالكها لأي سبب كان.

ما هي شروط وزارة العمل لتلقي البلاغ؟

  • يجب أن يكون المرفق موجودًا بشكل قانوني وأن يستوفي جميع المتطلبات.
  • يجب أن يكون الموظف الذي قدم صاحب العمل شكوى ضده في العمل.
  • ألا يكون هناك نزاعات قضائية بين العامل وصاحب العمل.
  • يجب أن يكون ترخيص المنشأة ساري المفعول.
  • يجب أن تكون إقامة الموظف سارية المفعول وغير منتهية الصلاحية.
  • يجب على صاحب العمل تقديم المستندات التي تثبت غياب الموظف.

ما هي عقوبة الغياب في السعودية؟

وينص قانون العمل السعودي على أن عقوبة العامل الوافد في حالة تغيبه عن العمل هي غرامة 10.000 ريال ، وسيتم ترحيله ومنعه من الدخول الدائم إلى المملكة العربية السعودية.

وحذرت المواطنين السعوديين من عرض صفقة أو إيواء المخالفين ، حيث تبلغ عقوبة المواطن الذي يخفي المخالف غرامة قدرها نحو عشرة آلاف ريال ، والحبس لمدة 6 أشهر ، وحظر إخراج أي شخص لمدة 5. سنوات ، وكان هذا هو كل الاختلاف التفصيلي التغيب عن العمل.

Advertisement
الاعلانات

عن fatema hassan

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.